À propos de Luo
Luo est l'une des entreprises de paiements transfrontaliers à la croissance la plus rapide en Afrique. Nous aidons les entreprises africaines à payer leurs fournisseurs internationaux plus rapidement, de manière plus transparente et plus compétitive que les solutions traditionnelles.
Après être devenus un acteur majeur en Afrique de l'Ouest et Centrale en un temps record, nous accélérons maintenant le recrutement pour accompagner notre expansion sur le continent.
Le rôle
En tant que Recruteur, vous serez responsable de trouver et recruter les personnes qui porteront la croissance de Luo en Afrique.
Nous grandissons vite : nouveaux marchés, nouveaux postes, nouveaux profils. Vous gérerez l'intégralité du cycle de recrutement, du sourcing jusqu'à l'offre signée, sur des profils variés : commercial, opérations, et plus encore. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour recruter les bonnes personnes, au bon rythme.
C'est un rôle opérationnel : sourcer les candidats, mener les pré-qualifications, coordonner les entretiens et closer les offres.
Responsabilités
Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, du sourcing à l'offre signée.
Sourcer des candidats via plusieurs canaux (LinkedIn, cooptation, jobboards, réseaux locaux).
Pré-qualifier et évaluer les candidats sur les compétences, le fit et la culture.
Coordonner les processus d'entretien avec les managers, parfois sur plusieurs pays et fuseaux horaires.
Construire et maintenir un vivier de talents solide, notamment sur les profils récurrents (commerciaux, opérations).
Garantir une expérience candidat fluide et professionnelle tout au long du processus.
Suivre les indicateurs de recrutement et donner de la visibilité à la direction sur l'avancement des recrutements.
Rester connecté(e) au marché local et conseiller l'équipe sur les benchmarks de rémunération et les tendances du marché de l'emploi.
Profil recherché
Expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet.
À l'aise pour sourcer et recruter des profils variés, à différents niveaux de séniorité.
Solides compétences organisationnelles, capable de gérer plusieurs postes et délais en parallèle sans rien laisser tomber.
Excellentes qualités de communication et capacité à représenter Luo de manière professionnelle auprès des candidats.
Une exposition à la fintech, à la tech ou aux startups en forte croissance est un plus.